カテゴリー別アーカイブ: 人事労務

３つのアクションプランを策定　標準化人材の育成―経産省ＷＧ

経済産業省の標準化官民戦略会議標準化人材育成ワーキンググループが「標準化人材を育成する３つのアクションプラン」を策定した。第４次産業革命の進展とともに国際標準化の位置づけが大きく変化しているが、標準化の主役が企業であることは変わりない。ＷＧは標準化人材の育成を、従来の標準化専門家だけではなく、ルール形成戦略を担う経営層や標準化を支える裾野人材にまで広げ、企業が取り組むべき行動課題をまとめた。 続きを読む →

Ｈ２９年度協会けんぽ保険料率 都道府県ごとに料率に開き

第８２回全国健康保険協会運営委員会が開催された。同委員会では平成２９年度における都道府県支部単位の保険料率や全国一律の介護保険料率の変更等が議論され、変更案が取りまとめられた。 続きを読む →

時間外労働規制への意識調査 ３６協定見直し半数強－日商

日本商工会議所（三村明夫会頭）はこのほど、「時間外労働規制に関する意識調査結果」を取りまとめ発表した。本調査は、全国の中小企業１，５８１社を対象に、時間外労働規制への対応等を把握するために、ヒアリング調査を行ったもの。（調査期間：平成２８年１０月３日～１１月４日、回答数：１，５８１事業者） 続きを読む →

Weeklyコラム 人は何故働くのか

長年多くの人に問われてきたテーマであるが、人が働く理由としては、「報酬を得ること」「生きがいを持つこと」等を挙げることが一般である。報酬を得ることに重点を置く人は、同じ報酬であれば心身の負担がより少ない楽な仕事を求める。当然、負担の大きい苦しい仕事には大きな報酬を求める。生きがいや社会貢献等に重点を置く人は、報酬の大小を基準に仕事を選ばず、仕事をすることを通じて得る心の充足感を強く求める。 続きを読む →

パート労働者の社会保険加入 被保険者２０万人増

平成２８年１０月１日からパート労働者等の短時間労働者についても、一定の要件を満たした場合は社会保険加入が必要となる法改正が行われた。改正前は、週３０時間以上働くことが社会保険加入の条件となっていたが、従業員５０１人以上の企業で週２０時間以上働き、月８８，０００円以上の収入があるパート労働者も加入するよう法改正が行われた。 続きを読む →

副業起業は成功のカギ 起業と起業意識調査－日本公庫

日本政策金融公庫総合研究所は、２０１６年度「起業と起業意識に関する調査」の調査結果を公表した。主な内容は以下の通り。（１）起業関心層（経営経験がなく、現在起業に関心がある人）がまだ起業していない理由として主にあげるものは、「自己資金が不足している」「失敗したときのリスクが大きい」の２つである。 続きを読む →

パート、調査開始以来の最高 ２７年度企業活動基本調査

経済産業省が行った２７年度企業活動基本調査（速報）によると、１企業当たりのパートタイム従業者数は１５４人と前年度に比べ４.１％増加、１５年度の調査開始以来の最高を更新した。正社員・正職員数も３１７人で１.６％増え、１7年度に記録した過去最高(３１８人）に迫った。常時従業者数は５０１人で２.５％増だった。 続きを読む →

Weeklyコラム 適材適所の基準

こんな言葉を聞いたことがある。「人が嫌いな事柄（仕事）で成功してしまう程の不幸は無い」、と言う。例えば、人の体に触れたり、健康上の悩みを聞いたりすることは大嫌いな者が、偶々学業優秀な為に何となく医者になったとする。周囲の期待を裏切って、今さら簡単に別の仕事が選べない。 続きを読む →

「過労死等ゼロ」緊急対策公表 企業への影響大（１）

大手広告代理店における過労自殺などを発端に、長時間労働対策が必要という機運が高まっている。厚生労働省は、企業が労働時間の実態を把握することなどを盛り込んだ「過労死等ゼロ」緊急対策をまとめた。 続きを読む →