カテゴリー別アーカイブ: 人事労務

Weeklyコラム上達する社員の条件

近年、会社の人間関係はパワハラやセクハラ等の新しい多くの課題を抱えている。しかし、従来からある各種課題も重要である。続きを読む →

総務省は令和３年１０月２０日現在の１日の生活時間の配分及び１年間の自由時間における主な生活行動について調査する社会生活基本調査を実施した。続きを読む →

帝国データバンクは、「女性登用に対する企業の意識調査」結果を発表した。それによると、自社における管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合を尋ねたところ、平均９．４％で過去最高を更新したものの、１割を下回った。続きを読む →

厚生労働省は賃金不払残業が疑われる企業への監督指導を行った結果、令和３年度において不払いとなっていた割増賃金が支払われたもののうち、一企業で百万円以上となった事案を取りまとめて公表した。続きを読む →

社員の礼儀作法（マナー）を嘆く経営者・管理者が大勢いる。社員研修に力を入れている会社であっても、例外ではない。「新入社員研修で真っ先に礼儀作法を指導するが、１回で身に付く者は少ない。今は２日か３日で終了だからしかたない」等と言う。続きを読む →

従業員のキャリア形成は、企業にとって大きな意味を持つ。就労年数を重ねながらキャリアを積み、企業のより一層の生産性向上や産業構造の変化にも対応可能な人材に育ってもらう必要があるからだ。続きを読む →

政府は男性労働者に対して育児休業を取得させる流れをつくるべく、令和３年６月に育児・介護休業法を改正した。続きを読む →

厚生労働省は第７３回全国労働衛生週間を実施する。９月１日から９月３０日までが準備期間、１０月１日から１０月７日までが本週間となる。各職場での巡視やスローガンの掲示、労働衛生に関する講習会、見学会の開催などが予定されている。続きを読む →

厚生労働省は我が国における労働争議の実態を明らかにすることを目的に、労働争議の発生状況、争議行為の形態や参加人員、要求事項などについての調査を行っている。調査対象は争議行為が現実に発生したものまたはその解決のために第三者が関与したものとなる。続きを読む →

某不動産屋さんから聞いた話である。不動産仲介は、物件によっては中々前進しない。そんな時、「価格を少し考えてくれませんか」と交渉されると、俄然期待が高まるという。値下げ交渉する買主、又は値上げ交渉する売主は、成約に至る可能性が強い。続きを読む →