業績が悪くなった時、多くの会社が採る共通対策に経費節減がある。人件費をはじめ、光熱費・広告費・通信費・交際費等の節約を計画する。経理上、売上や粗利益が一定であれば、当然営業利益が増加する。 続きを読む
カテゴリー別アーカイブ: 人事労務
平成３１年新卒採用状況 企業新卒内定状況調査発表』
人手不足が深刻化する中、各企業では事業の継続の観点からも若い労働力の確保が絶対条件となっている。株式会社マイナビの調査によると、平成３１年卒業予定者における採用充足率（内定者数／募集人数）は８４．４％となった。過去１０年で最低だった平成２７年及び３０年卒業の８３．０％より若干上回っているものの、依然として売り手市場が続く、企業にとっては厳しい状況であることが明らかとなった。 続きを読む
１１月はテレワーク月間 働き方改革で注目度アップ
総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省と産業界、学識者等で構成される「テレワーク推進フォーラム」は、１１月を「テレワーク月間」とし、テレワークの活用によって働き方の多様性を広げる運動を推進している。 続きを読む
採用時の最低時給は９７５円 最低賃金を１０１円上回る
帝国データバンクが発表した「２ ０ １ ８年の最低賃金改定に関する企業の意識調査」結果によると、従業員を採用するときの最も低い時給は平均９ ７ ５ 円で、改定後の最低賃金の全体平均８ ７ ４ 円を１ ０ １ 円上回る金額となった。 続きを読む
Weeklyコラム 介護サービスの将来
ここで介護サービスとは、病気の看護も含めて考える。俳人正岡子規の『病牀六尺』（岩波文庫）に、こんな文がある。「病気の介抱に精神的と形式的との二様がある。精神的の介抱といふのは看護人が同情を以て病人を介抱する事である。形式的の介抱といふのは病人をうまく取扱ふ事で、例えば薬を飲ませるとか、繃帯を取替るとか、背をさするとか、・(中略)・この二様の介抱の仕方が同時に得られるならば言分はないが、もしいづれか一つを択ぶといふ事ならばむしろ精神的同情のある方を必要とする」。 続きを読む
グッドキャリア企業アワード厚労省が模範企業１０社を表彰
従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組む企業を表彰する「グッドキャリア企業アワード」の今年度の表彰企業が発表された。この表彰制度は厚生労働省が主催するもので、平成２４年度から「キャリア支援企業表彰」として行われていたが、平成２８年度から「グッドキャリア企業アワード」に呼称を変更、その理念や取組内容などを広く発信し、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的としている。 続きを読む
１１月は過労死等防止啓発月間 シンポやキャンペーン実施
厚生労働省は１１月１日から３０日までを「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすためのシンポジウムやキャンペーンを行う。この取組みは「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、過労死等を防止することの重要性について国民に自覚を促し、関心と理解を深めるために毎年実施している。 続きを読む
ドイツ労働４．０と日本の未来 国際シンポジウム開催
海外産業人材育成協会（ＡＯＴＳ）は、第四次産業革命（Ｉｎｄｕｓｔｒｙ ４．０）がもたらす、労働・雇用分野に対しての影響に関してシンポジウムを開催する。本シンポジウムではドイツ・日本両国の専門家をスピーカー・パネリストに迎え、ドイツの「労働４．０」を紹介するとともに、日本はドイツの事例から何を学ぶべきか等、日本の雇用と労働の未来について議論する予定。開催概要は以下の通り。 続きを読む
人手不足倒産４割増の７６件 今年度上半期、通期で最多に
帝国データバンクが発表した「２０１８年度上半期（１８年４～９月）の人手不足倒産の動向調査」結果によると、人手不足倒産は前年同期比４０．７％増の７６件で、半期ベースの最多を更新した。年度通期で初めて１００件を超えた１７年度（１１４件）を上回るペースとなっている。 続きを読む
Weeklyコラム 営業は人間修養
特定の会社や個人宅を回って商品・サービスを売り込む仕事には、飛び込み営業もあれば、アポイントメントを取って訪問する営業等がある。非常に多種多様である。社員の性格や職務経験等により、営業の仕事には得手不得手があり、ある日突然営業担当に指名されて悩む人もいる。 続きを読む