日本では平均賃金がこの３０年ほとんど増加していない。最近、新聞に掲載された「年収が３０年横ばい」という見出しに目を奪われた方も少なくないだろう。 続きを読む →

「事に終始あり」という言葉がある。着手する事も、反対に止める事も容易ではない。多くの人が止める適当な時機を探っているうちに、その大事な時機を失ってしまうものである。 続きを読む →

国税庁はこのほど、短期退職手当等に関する質疑応答事例を取りまとめた。役員等以外の者としての勤続年数が５年以下である者に対する退職手当等について、その退職所得金額の計算方法が改正される。 続きを読む →

厚生労働省では過労死等防止対策推進法に基づき、毎年１１月を「過労死等防止啓発月間」と定めている。 続きを読む →

日本商工会議所は先般、「多様な人材の活躍に関する調査」を実施した。全国４７都道府県の４２１商工会議所で回収、３，１２３社の中小企業から回答を得た。 続きを読む →

従業員の配置は、適材適所が大事と言われる。その基準とは、従業員が能力を十分に発揮出来る部署や職務に配置する事である。工場であれば商品製造や部品・原材料の調達交渉等に向いている人もいれば、事務や研究開発等に向いている人もいる。 続きを読む →

厚生労働省は年次有給休暇の計画的付与制度を含め、有給を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年１０月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報活動を行っている。 続きを読む →

厚生労働省は賃金不払残業が疑われる企業への監督指導を行い、令和２年度において割増賃金が支払われたもののうち、一企業で百万円以上となった事案を取りまとめて公表した。 続きを読む →