経済産業省の「競争戦略としてのダイバーシティ経営（ダイバーシティ２.０）の在り方に関する検討会」が報告書をまとめた。同時にその一環として、企業が取るべきアクションをまとめた「ダイバーシティ２.０行動ガイドライン」も策定した。 続きを読む
カテゴリー別アーカイブ: 人事労務
中小企業の人材不足 長時間労働解消の大きな課題に
残業時間の上限を法律上制限しようとする動きが活発化している。原則として月平均６０時間で年間の総残業時間は７２０時間までとする案が法律化する見込みで、総残業時間抑制のために企業側の動きも同時に今後活発化せざるを得ない状況だ。 続きを読む
「残業がある」企業は９割超に 大企業が中小企業上回る
東京商工リサーチが発表した長時間労働に関するアンケート調査結果によると、「残業がある」と答えた企業は９３．８％に上っており、大企業が９８．２％で、中小企業（９２．４％）を上回った。（調査期間：２月１４日～２４日・インターネットリサーチ、有効回答：１万２５１９社） 続きを読む
労働法制遵守企業の認定制度 ホワイト認証始まる
長時間労働や残業代の未払い、セクハラ・パワハラの横行など、ブラック企業を巡る報道が後を絶たない。そのような状況下、ブラック企業の対極にある「ホワイト」な企業を認証する制度が発足した。これは一般社団法人ホワイト認証推進機構が行うもので、労働問題の専門家が当該企業の労働環境をチェックし、問題のない企業についてはホワイトであると認証するというものだ。 続きを読む
上告人敗訴部分を破棄、差戻す 未払い賃金請求事件―最高裁
最高裁第三小法廷は、会社が定めた賃金規則をめぐる訴訟で、従業員側が起こした未払い賃金等の支払い請求を一部認容した原審の上告人敗訴部分を破棄、同部分を東京高等に差し戻した。 続きを読む
働きやすく高生産性企業 職場表彰の受賞決まる－厚労省
厚生労働省は企業における生産性の向上と雇用管理の改善の両立を通じて、魅力ある職場づくりへの取組みを促進している。今年度から働きやすく生産性の高い企業や職場を表彰する制度を新設、先般、第１回受賞企業が決定した。 続きを読む
Weeklyコラム 負け惜しみをしない
個別の会社に商品やサービスを売り込む営業活動をする時、社員の心情を想像した事があるだろうか。「必ず成功させると強い意欲と自信を持って訪問する」「失敗する事を心配しながら、義務感で訪問する」「失敗の言い訳を考えながら、切実な気持ちで訪問する」等、社員によって区々であろう。 続きを読む
最新の労働環境改正研修 顧客アドバイスの切り口に
ＪＰＢＭ会員研修として「会計事務所がアドバイスできる最新労務環境の改正ポイント」を開催します。
長時間労働を起因に自殺者が出ことを契機に、長時間労働に対する社会の目が厳しくなりつつあります。法的な規制の検討が続けられており、常態として長時間労働を行っている中小企業は、速やかに業務改善を行う必要があります。会計事務所の役割として、喫緊の労務の問題を経営者ともに解決策を探り、健全な企業経営へのサポートにつなげる最新情報を研修します。主な概要は以下の通り。 続きを読む
女性活躍パワーアップ大賞 意外な企業も受賞
働く女性のパワーアップを応援する組織である、公益財団法人日本生産性本部「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」では、女性の活躍を組織の生産性向上につなげる動きを加速するため、第２回「女性活躍パワーアップ大賞」の受賞組織を発表した。優秀賞は北陸電力株式会社、日本ユニシス株式会社など６社、奨励賞は株式会社コマーム、有限会社原田左官工業所の２社が選ばれた。 続きを読む
企業の４割超で正社員不足 過去１０年で最高―民間調査
帝国データバンクが発表した「人手不足に対する企業の動向調査」結果によると、正社員が不足していると回答した企業は前回調査（２０１６年７月）比６．０ポイント増の４３．９％に達し、過去１０年で最高となった。 続きを読む