全国で女性社長が増えている。東京商工リサーチは平成22年から全国における女性の社長について調査を行っているが、直近のデータでは調査開始時から１．７倍に増加していることがわかった。 続きを読む →

厚生労働省は毎年、女性の能力を発揮させるための積極的な取組み（ポジティブ・アクション）、仕事と育児・介護との両立を支援する取組みを行い、社会的な模範となるような企業を表彰している。この制度は平成１１年度から実施されており、先般、２９年度の受賞企業が決定、均等推進企業部門に１社、ファミリー・フレンドリー企業部門に４社が選ばれた。いずれも大手企業だが、その取組内容は多くの企業にとって参考になるだろう。 続きを読む →

帝国データバンクが発表した１０月の人手不足に対する企業の動向調査結果によると、正社員が不足している企業は４９．１％と５割弱に達していることが明らかになった。正社員の人手不足は２００６年５月の調査開始以降で過去最高となった。同調査は１０月１８日から３１日まで、２万３２３５社を対象に実施した。回答率は４４％。 続きを読む →

従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組む企業を表彰する「グッドキャリア企業アワード」の今年度の表彰企業が発表された。これは厚生労働省が主催するもので、平成２４年度から「キャリア支援企業表彰」として行われていたが、昨年度から「グッドキャリア企業アワード」に呼称を変更、その理念や取組内容などを広く発信し、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的としている。 続きを読む →

大手運送会社が年末の配送のために時給２，０００円で求人を行ったことが話題となったが、実際、企業の現場では人材不足感が高まっている。 続きを読む →

全国社会保険労務士会連合会では「働き方改革支援宣言」に関する具体的な取組みとして、中小企業（概ね従業員数５０人以下）を対象にした無料の「人を大切にする企業への労務診断ドック」を開始した。その会社の実際の労働環境に照らし合わせながら、「働き方改革」に取り組む必要性と改善ポイントを確認するというものだ。 続きを読む →

中国古典の『中庸』に（以下、金谷治訳注・岩波文庫による）、「凡そ天下国家を為（おさ）むるに、九経あり」とある。九経とは九つの原則で、その一つに「百工を来（ねぎら）うなり」（もろもろの工人を温かくねぎらうと、財物や日用器物がたくさん作られて満ち足りる）がある。２千年以上前の文献で、働く人（工人）を大切にする事が天下国家を安泰にする九原則の一つだという。 続きを読む →

上司等によるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントは、働く人の尊厳を不当に傷つける行為であり、法的にも道義的にも許されるものではない。その一方で、こうしたハラスメントについては、一向に減る兆しが見えないことも事実だ。新聞等では連日のように職場等でのハラスメントに関する記事が掲載されている。 続きを読む →

厚生労働省は、高年齢者が年齢にかかわりなく働き続けることができる生涯現役社会の実現に向け、６５歳までの安定した雇用確保を目指している。企業に対して「定年制の廃止」、「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置を講じるよう義務づけると同時に、毎年６月１日現在の高年齢者雇用状況の報告を求めている。同省は平成２９年６月１日における「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計した資料を公表した。 続きを読む →