カテゴリー別アーカイブ: 人事労務

育児・介護離職防止へ無料で専門家を企業へ派遣

厚生労働省は、人材不足の解消のために育児・介護支援プラン導入支援事業を行っている。続きを読む →

中小企業等経営強化法上の認定を受けた経営力向上計画に基づいて働き方改革の推進に資する減価償却資産を取得、自社が営む指定事業の用に供しようとするＡ社から、国税庁に事前照会があった。続きを読む →

例年１０月をめどに発表される厚生労働白書だが、平成３０年度版は通常より三ヶ月早く発表された上、障害者雇用水増し問題や統計問題について反省とお詫びが冒頭にくる異例のものとなった。続きを読む →

営業等の為に電話を掛けたり訪問をしたりした時、相手が外出中・会議中・休暇中・病気療養中等により、全く拍子が合わない時がある。勿論、拍子が合って、驚く程の成果が上がる時もよくある。続きを読む →

トラック運送業は年々人手不足が深刻化し、運転者数はピークの平成７年調査時より約２０万人減少した。その原因はドライバーの過酷な労働環境と高齢化だ。特に労働災害や事故に直結する長時間労働の原因の一つである「荷待ち」（荷主の都合等で積み下ろしの時間の待機時間）が問題視されている。続きを読む →

社員の副業を認める企業が増えている。今後、副業をする人が急増していくのだろうか。元々大抵の仕事には副業が付きもので、例えば農家は田畑や山林で仕事をする側ら、現金収入が多く得られる養蚕・畜産・紙作り・機織り等を副業としていた。続きを読む →

７月１８日（木）、１９日（金）に開催されるＪＰＢＭ全国統一研修会のテーマは「新・適者生存」。中小企業も支援する専門家も激変する新たなマーケット環境に、好むと好まざるにかかわらず、それぞれの対応が求められます。続きを読む →

政府は「経済財政運営と改革の基本方針２０１９」を閣議決定。令和の新時代を迎え、Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０時代にふさわしい仕組みづくりを明らかにした。続きを読む →

政府は、今年度も国家公務員における「ゆう活」をワークライフバランス推進強化月間（７月、８月）に実施し、同時に民間企業にも働き方改革の一環として、夏の生活スタイルを変革する「ゆう活」を推進する方針だ。続きを読む →

希望すれば７０歳まで勤められるようにする為の法律（「高年齢者雇用安定法」）改正案が発表された。現在よりも５年長く勤められる。政府の調査では、６５歳～６９歳の高年齢者の６５％が「仕事をしたい」と感じているそうだ（日本経済新聞２０１９．５．１６朝刊参照）。続きを読む →