被上告人は、厚生年金保険法等の一部を改正する法律（平成２４年法律第６３号）の施行日前から特別支給の老齢厚生年金及び特別支給の退職共済年金を受給していたが、平成２８年５月分から支給停止、平成２９年４月分から減額される処分を受けた。 続きを読む →

物価上昇に追いつくようにと、賃上げが進んでいる。企業規模を問わず、賃金引上げは優秀な人材の確保の必須条件となっており、待遇改善は避けて通れない経営課題となっている。 続きを読む →

厚生労働省は「令和６年版労働経済の分析」（労働経済白書）を公表した。労働経済白書は一般経済や雇用状況、労働時間等の現状や課題について各種統計データを基に分析する報告書だ。今回は令和５年を分析対象としている。 続きを読む →

厚生労働省は令和５年「労働争議統計調査」結果を公表した。同省では労働争議の発生状況、争議行為の形態や参加人員、要求事項などについての調査を行っている。調査対象は争議行為が現実に発生したものまたはその解決のために第三者が関与したものとなる。 続きを読む →

令和7年度税制改正大綱の各省要望が概ね出揃った。その中で経済産業省は、以下の項目を要望している。 続きを読む →

帝国データバンクは「２０２４年の女性登用に対する企業の意識調査」結果を発表した。 続きを読む →

履歴書や志望動機、本人の人柄やキャリアなどにより採用するかどうか判断することが一般的だが、採用活動に遺伝情報を利用しようとする動きが出始めている。 続きを読む →

厚生労働省は、令和５年１１月から今年６月にかけ「過労死等防止対策推進協議会」を開催。「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の見直し案を取りまとめ、当該変更が閣議決定された。大綱は、「過労死等防止対策推進法」に基づき、おおむね３年間における取組みについて定めるものであり、今回で３回目の変更になる。 続きを読む →

帝国データバンクは「上場企業の平均年間給与の動向調査」結果を発表した。それによると、２０２３年度の上場約３８００社の平均年間給与（平均年収）は前年度比２．２％増の６５１万４０００円で、過去２０年で最高額を更新した。 続きを読む →