カテゴリー別アーカイブ: 人事労務

裁量労働制実態調査結果公表１日平均労働時間８時間４４分

裁量労働制とは実際に働いた労働時間には関係なく、契約した労働時間を働いたとする制度で、専門業務型と企画業務型がある。労働者の裁量が活かせる一方、長時間労働の懸念もある。続きを読む →

いつの時代も、商売に熱心な人もいれば、あまり熱心ではない人もいる。ところで、一体商売熱心とは、どんな事であろうか。決められた日に怠けないで仕事場に行く事、仕事場で調理や接客等を一生懸命する事・・これだけでは何か足りない気がする。続きを読む →

新型コロナウイルス感染症の影響がおさまらない中、テレワーク推進が期待されている。続きを読む →

古来より子供を教える師は人柄が良い事が尊ばれ、単に学問や知識が豊かであることは求められなかった。子供は師の知識だけでなく、品行や人柄を学ぶからである。続きを読む →

高年齢者雇用安定法に基づいて、ほとんどの企業では６５歳までの雇用延長措置がとられている。一旦６０歳で定年となり、従前の賃金から減額した新しい雇用契約を締結するケースが一般的だろう。続きを読む →

経済産業省は『「攻めの経営」を促す役員報酬―企業の持続的成長のためのインセンティブプラン導入の手引―』を改訂した。３月に施行された改正会社法に対応させた。改訂の中心は役員報酬関連部分。主なポイントは次の通り。続きを読む →

経済産業省、総務省、厚生労働省および国土交通省は、「テレワーク・デイズ２０２１」の実施方針を決定した。続きを読む →

職場における熱中症での死亡者は平成２８年に１２人だったが、平成３０年には２８人へと急増した。その後、死亡者数は減少したものの、死亡を含む休業４日以上の死傷者数は、令和２年に再び増加に転じている。平成２８年と比較すると、令和２年の死傷者数は倍以上だ。続きを読む →

来る６月１７日（木）１５：００～「第７回経営データ活用検討会」が開催されます。続きを読む →

帝国データバンクは２０２１年４月に実施した「人手不足に対する企業の動向調査」結果を発表した。それによると、正社員が不足している企業は３７．２％だった。続きを読む →