障害者雇用促進法は常時使用する労働者のうち、一定割合以上の障害者を雇用することを義務付けている。現在の民間企業の法定雇用率は２．３％。つまり、常時使用する労働者数が４３．５人以上の企業は障害者雇用が必要となるわけだ。 続きを読む
カテゴリー別アーカイブ: 人事労務
雇用保険料率引上げ 来年１０月から負担増の予定
長引く新型コロナウイルス感染症拡大により、社員を休業させる企業が続出。その結果、休業手当を支給するケースが後をたたない。 続きを読む
ハラスメント防止アンケート パワハラ相談件数増加
改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）により、来年４月から中小企業でも職場内のパワハラ防止措置が義務化されるが、まだ準備が整っていない企業も少なくないのが現実だろう。 続きを読む
退職所得として取り扱い可 定年制度改定企業の一時金支給
定年制度を改定、定年を延長した企業が、改定前から在籍していた一部の従業員に対して延長前の定年に達した時に支払う一時金の所得区分について、退職所得として取り扱って差し支えないか文書で事前照会した。 続きを読む
はたらく母子・父子家庭へ 応援企業を表彰－厚労省
厚生労働省は母子家庭の母や父子家庭の父の自立促進を図るため、ひとり親家庭の親の就業支援に積極的に取り組んでいる企業等を募集する。 続きを読む
令和４年度税制改正大綱発表 企業の賃上げ優遇税制柱に
自民・公明両党は、令和４年度税制改正大綱をまとめ発表した。主な改正ポイントは以下の通り。 続きを読む
Weeklyコラム 賞罰と定着率
中小企業の賞罰制度や福利厚生を調べる機会を持った。その中で、今も大抵の会社にある制度が「永年勤続表彰」である。 続きを読む
令和４年度税制改正大綱に向け 納税環境整備案議論－自民税調
自民党税制調査会（宮沢洋一会長）は１１月３０日に小委員会を開き，令和４年度税制改正大綱の取りまとめに向けて納税環境整備などの主要項目を議論した。 続きを読む
メンタルヘルスアンケート実施３０代の心の病が最多に
２０１５年度の労働安全衛生法の改正により、常時５０人以上の労働者を雇用する事業所でストレスチェックが義務化された。 続きを読む
飲食店の６割超、非正社員不足 前月比大幅増－１０月調査
帝国データバンクが発表した「１０月時点の人手不足に対する企業の動向調査」結果によると、アルバイトやパートなどの非正社員が不足している企業は２５．１％だった。特に１０月から営業時間の制限が段階的に解除となっている居酒屋など「飲食店」では、非正社員の人手不足割合が６３．３％で、前月（４４．１％）から大幅に増えた。 続きを読む