中小企業庁は、Ｍ＆Ａ成立後の経営や事業の統合作業（ＰＭＩ）やその支援の在り方に関する実証事業を行うと発表した。本実証２事業において、支援機関から一定の支援を受けてＰＭＩに取り組もうとする企業を募集する。 続きを読む
カテゴリー別アーカイブ: 人事労務
精神障害の労災認定基準改正 カスタマーハラスメント等追加
厚生労働省は悪質化するカスタマーハラスメントに対応すべく、労災認定基準の改正の検討に着手していたが、９月１日付で新しい認定基準へ改正が行われた。 続きを読む
Weeklyコラム 挑戦する心構え
こんな経験をした事はないか。得意先へ商品の売り込みを割り当てられ、訪問のアポイントメント取りを予定した。いざ電話をしようとしたが気後れし、着手を一日延ばしにした。問題は、こんな時の反省心である。 続きを読む
労働争議統計調査結果公表 過去２番目に少なく減少傾向
厚生労働省は令和４年「労働争議統計調査」結果を公表した。同省では労働争議の発生状況、争議行為の形態や参加人員、要求事項などについての調査を行っている。調査対象は争議行為が現実に発生したものまたはその解決のために第三者が関与したものとなる。 続きを読む
日ＡＳＥＡＮ経済共創ビジョン 経産省、ジェトロ、日商が公表
経済産業省、日本貿易振興機構（ジェトロ）および日本商工会議所をはじめとする経済界は「日ＡＳＥＡＮ経済共創ビジョン」（以下ビジョン）を公表した。あわせてビジョンの実現に向けて日ＡＳＥＡＮ政府が取り組む施策を記載した「未来デザイン＆アクションプラン」を策定した。 続きを読む
経営力再構築伴走型支援研修 ４コースにて開催－中小機構
中小機構は、９月から令和５年度経営力再構築伴走型支援研修をライブオンラインで開催する。全体カリキュラムは4つのコース（スキルⅠ～Ⅳ）で構成されており、スキルⅠは「課題を見極める前提の情報整理・思考法」、スキルⅡは「課題設定に向けた対話型アプローチ」、スキルⅢは「経営者に対する組織開発支援」、スキルⅣは「職場新党に向けた組織開発支援」となっている。各スキル３時間×２日間（１週間の間隔あり）。 続きを読む
Weeklyコラム 大事と小事の選択
仕事をするうえで様々な課題やタスクに直面する。その中には大きな目標や重要な決断が含まれる一方で、些細な日常業務もある。優先順位のつけ方には、「重要度」と「緊急度」がある。商取引であれば、取引相手の規模・実績の大小、直ちに対処すべき事柄か否か等である。実際の運用は複雑だが、要は大事な事柄は先に行い、小さな事柄は後になる。 続きを読む
想定を超える最低賃金引上げ 全国平均で時給１００４円に
既報の通り、令和５年度の最低賃金を全国加重平均で４１円（４．３％）引き上げ、１，００２円とする目安がまとめられ、これにより全国平均で初めて１，０００円の大台に乗ることとなった。 続きを読む
障害者差別解消法改正に向け ポータルサイトに事例ＤＢ開設
内閣府が公開している「障害者の差別解消に向けた理解促進ポータルサイト」では今年度、「合理的配慮の提供」「不当な差別的取扱い」等の具体例を集約した「障害者の差別解消に関する事例データベース」を開設した。 続きを読む
女性管理職割合、平均９．８％ 過去最高も１割に届かず
帝国データバンクは「２０２３年の女性登用に対する企業の意識調査」結果を発表した。それによると、女性管理職割合の平均は９．８％で、１３年の調査開始以降で過去最高を更新した。しかし、前年からの上昇幅は０．４ポイント増にとどまり、１割を下回った。 続きを読む