改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）により、来年４月から中小企業でも職場内のパワハラ防止措置が義務化されるが、まだ準備が整っていない企業も少なくないのが現実だろう。 続きを読む →

定年制度を改定、定年を延長した企業が、改定前から在籍していた一部の従業員に対して延長前の定年に達した時に支払う一時金の所得区分について、退職所得として取り扱って差し支えないか文書で事前照会した。 続きを読む →

厚生労働省は母子家庭の母や父子家庭の父の自立促進を図るため、ひとり親家庭の親の就業支援に積極的に取り組んでいる企業等を募集する。 続きを読む →

自民・公明両党は、令和４年度税制改正大綱をまとめ発表した。主な改正ポイントは以下の通り。 続きを読む →

２０１５年度の労働安全衛生法の改正により、常時５０人以上の労働者を雇用する事業所でストレスチェックが義務化された。 続きを読む →

帝国データバンクが発表した「１０月時点の人手不足に対する企業の動向調査」結果によると、アルバイトやパートなどの非正社員が不足している企業は２５．１％だった。特に１０月から営業時間の制限が段階的に解除となっている居酒屋など「飲食店」では、非正社員の人手不足割合が６３．３％で、前月（４４．１％）から大幅に増えた。 続きを読む →