カテゴリー別アーカイブ: 人事労務

過労死等防止対策白書が公表労災認定件数は増加傾向

厚生労働省は「令和６年版過労死等防止対策白書」を公表した。続きを読む →

職場のハラスメントや過重労働等により、心の健康を損なう労働者が年々増加傾向にある。２０２３年度の精神障害による労災認定件数は８８３件（前年度７１０件）と、過去最多を記録した。続きを読む →

現代において「自分を売り込む」とは、就職活動が代表で、自分の全人格（職務能力を中心に）をアピールする数少ない機会かもしれない。多くの職場に共通する応募者の状況や職務能力としては、学歴・職歴・年齢・一般常識・容姿・健康・性格（長所や短所）等を指す。

厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年１０月を「年次有給休暇取得促進期間」として集中的な広報を行っている。年休取得率は８年連続で上昇している。続きを読む →

経済同友会は先般、政策提言「企業・経営者によるカスタマーハラスメント（カスハラ）対応強化に向けて」をとりまとめた。続きを読む →

一般に、経営指導は経営者と波長が合わないと首尾よく長続きしないと言われる。波長が合うとは、経営者が指導者の話を真剣かつ素直に聞き、お互いに自己が主張する場合と譲る場合が歯車のようにかみ合って共感出来ることである。続きを読む →

独立行政法人勤労者退職金共済機構（以下「機構」）は、毎年１０月を中小企業退職金共済制度の「加入促進強化月間」とし、制度への加入促進や広報活動を行っている。続きを読む →

財務省の財務総合政策研究所は、ランチミーティングで行われた吉田徹・同志社大学政策学部教授（政治学）の講義内容をホームページで公開した。続きを読む →

「ファイナンス」８月号では、大臣官房総合政策課による「地域における賃上げ事例の紹介及び賃上げの動向」が掲載された。続きを読む →

小売店や飲食店等の客層とは、一般には各店を利用しているお客様の特性、つまり年齢層・性別・職業・所得・住居形態・生活スタイル等の特徴を分析することによる。続きを読む →