カテゴリー別アーカイブ: 人事労務

Weeklyコラム電話の拍子が合わない時

営業等の為に電話を掛けたり訪問をしたりした時、相手が外出中・会議中・休暇中・病気療養中等により、全く拍子が合わない時がある。勿論、拍子が合って、驚く程の成果が上がる時もよくある。続きを読む →

トラック運送業は年々人手不足が深刻化し、運転者数はピークの平成７年調査時より約２０万人減少した。その原因はドライバーの過酷な労働環境と高齢化だ。特に労働災害や事故に直結する長時間労働の原因の一つである「荷待ち」（荷主の都合等で積み下ろしの時間の待機時間）が問題視されている。続きを読む →

社員の副業を認める企業が増えている。今後、副業をする人が急増していくのだろうか。元々大抵の仕事には副業が付きもので、例えば農家は田畑や山林で仕事をする側ら、現金収入が多く得られる養蚕・畜産・紙作り・機織り等を副業としていた。続きを読む →

７月１８日（木）、１９日（金）に開催されるＪＰＢＭ全国統一研修会のテーマは「新・適者生存」。中小企業も支援する専門家も激変する新たなマーケット環境に、好むと好まざるにかかわらず、それぞれの対応が求められます。続きを読む →

政府は「経済財政運営と改革の基本方針２０１９」を閣議決定。令和の新時代を迎え、Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０時代にふさわしい仕組みづくりを明らかにした。続きを読む →

政府は、今年度も国家公務員における「ゆう活」をワークライフバランス推進強化月間（７月、８月）に実施し、同時に民間企業にも働き方改革の一環として、夏の生活スタイルを変革する「ゆう活」を推進する方針だ。続きを読む →

希望すれば７０歳まで勤められるようにする為の法律（「高年齢者雇用安定法」）改正案が発表された。現在よりも５年長く勤められる。政府の調査では、６５歳～６９歳の高年齢者の６５％が「仕事をしたい」と感じているそうだ（日本経済新聞２０１９．５．１６朝刊参照）。続きを読む →

昨年、「障害者雇用促進法」をめぐり、中央省庁における障害者水増し報告が問題となったことは記憶に新しい。続きを読む →

作家内田百聞の随筆に、「尸位素餐（しいそさん）」という言葉が出ていた。「なんにも仕事がない、お役に立たない、それで戴く物だけはいただく」という意味だそうだ（中公文庫の『一病息災』に所収）。続きを読む →

日本商工会議所と東京商工会議所は人手不足への対応に関する調査、働き方改革関連法の認知度・準備状況に関する調査、外国人材の受け入れニーズに関する調査を一体で実施、結果をまとめた。続きを読む →