厚生労働省が発表した平成２９年上半期の雇用動向調査結果における転職入職者の前職退職理由が興味深い。これは２９年上半期に転職を伴う入職を行った者にその理由を確認したものだが、「会社都合」での退職は４０代前半、５０代後半が突出して多いことがわかる。
２０～２４歳における会社都合退職は４．８％、２５～２９歳では１．９％だ。３０～３４歳で５．８％、３５～３９歳では５．７％となる。一方、４０～４４歳では１５．９％、５５～５９歳は１３．０％となり、突出して多い。この年齢層が企業においては余剰となっている可能性が高い。２５～２９歳における「契約期間満了」による退職者は他の年齢層と比較して倍近く多くなっている。有期契約による不安定な雇用が多い年齢層となっている可能性が高く、見方を変えれば採用しやすい年齢層とも言えるだろう。
年齢層別に最も多い退職理由を見ると、２５～２９歳、３５～３９歳、４０～４４歳では「労働条件が悪い」、３０～３４歳は「収入が少ない」となる。４５～４９歳では「会社の将来が不安」が３７．４％で最多で、その他の年齢層と比較すると極端に高い。４０～４４歳は９．１％、５０～５４歳では６．３％だ。４０歳代後半は将来への不安が強いようだ。
