経済同友会は、市場が自然に拡大しなくなった時代でも、生存し成長を継続できる企業になるため（１）性別、国籍等にとらわれず個人が個として尊重され、安心して適切な働き方を選択できる環境構築を含む「ＤＥＩ」（多様性・公平性・包摂性）を継続的に推進する（２）社員が自律的・継続的にスキルを向上させるための「アップスキル＆リスキル」の機会を提供する（３）企業の存在意義と変革の必要性を示す「パーパス」を言語化し、社員と対話を継続する―ことが重要だとする「私たち経営者の『実行宣言』」を公表した。特に人材に関する課題を取り上げたのが特徴。 続きを読む →