ゲノム情報による差別等の対応 厚労省がQ&Aをとりまとめ 履歴書や志望動機、本人の人柄やキャリアなどにより採用するかどうか判断することが一般的だが、採用活動に遺伝情報を利用しようとする動きが出始めている。 続きを読む →