仕事の選択は一体何が基準だろうか。その仕事が好きだから、その仕事が楽しいから、その仕事は世間から尊敬されるから、よりお金が多くもらえるから、・・と。
人により区々で、正解は簡単ではない。Ｘ店（リサイクルショップ）は、社員の定着率が低く悩んでいる。Ｘ店の業務は大きく分けて、販売・仕入（客から買取り）・管理であるが、入社後の配置を誤ると短期で退職してしまう。最も注意を要する事は、配置を決める際に履歴書や面接の結果だけに依存しない事である。販売経験が長いから販売担当、商品知識と営業経験があるから仕入担当、経理や労務関係の知識があるから事務担当等と割り振ると、大失敗の危険性がある。知識や経験がある事と「好きな仕事」「楽しい仕事」は違うかもしれない。
退職を申し出た人に辞める理由を尋ねると、「仕事が楽しくない」という回答がよくある。例えば「仕入の仕事は知識があって易しいが、やりがいと楽しさがない」等と答える。『論語』に「知っているというのは好むのに及ばない。好むというのは楽しむのには及ばない。」とある（金谷治訳注『論語』岩波文庫）。忍耐強く続く仕事かどうかは、知識や経験の有無ではなく、その仕事が好きな事である。さらに楽しんでしている仕事は、一層長続きするだろう。
