就職支援会社エン・ジャパンはこのほど、直近の３年間で中途入社した正社員がいる企業を対象とした「中途入社者の定着」実態調査の結果を発表した。
それによると、中途採用した正社員について、約４割の企業が「定着率が低い」と回答した。同社は１月３０日から２月２６日までインターネットによるアンケート調査を実施、６９３社から回答を得た。定着率については「とても低い」が７％、「低い」が３０％で、計３７％の企業が低いと回答した。「定着率が低い」と回答した割合を業種別に見ると、「流通・小売関連」が５１％で最も多かった。以下、「商社」（４５％）、「サービス関連」（４１％）、「不動産・建設関連」（４０％）などが続いている。企業規模別では「１０００人以上」が４８％でＴＯＰ。続いて「１～９人」と「３００～９９９人」で各４２％だった。
退職につながりやすい期間については、「入社後半年未満」がほぼ３社に１社に上った。中途入社者の定着率向上のための取り組みでは、「定期で行う上司との面談」が５３％で最も多い。以下、「歓迎会での交流」（５０％）、「導入研修（オリエンテーション）」（２６％）、「入社後の集合研修」（２０％）、「定期で行う人事（第三者）との面談」（１８％）などの順。
■参考：エン・ジャパン株式会社｜「中途入社者の定着」実態調査―『人事のミカタ』アンケート―｜
