タグ別アーカイブ: シニア従業員とその同僚の就労意識に関する定量調査

課題の多い高齢者活用 定年再雇用で年収平均44%減

高年齢者雇用安定法に基づいて、ほとんどの企業では65歳までの雇用延長措置がとられている。一旦60歳で定年となり、従前の賃金から減額した新しい雇用契約を締結するケースが一般的だろう。 続きを読む